Dans le monde des affaires, le mot du jour d’Elmo est presque toujours « innovation ». Mais malgré l’idée de changement partout affichée sur les PowerPoints, le secteur des cols blancs n’est pas toujours prompt à rompre avec la tradition. Pendant ce temps, le secteur du travail tente de prendre l’initiative d’innover pour l’avenir du travail.
Durant cet été de grève, les travailleurs du secteur manufacturier ont occupé le devant de la scène en réinventant notre façon de travailler et en réclamant de meilleurs salaires. Les Travailleurs unis de l’automobile, composés des trois grands constructeurs automobiles, pourraient être ceux qui changeront les choses une fois pour toutes et innoveront réellement. Ils plaident pour des augmentations de salaires, le retour des retraites et un raccourcissement de la semaine de travail. Le syndicat souhaite modifier l’horaire hebdomadaire à 32 heures sans aucun ajustement salarial et se concentre non seulement sur le refrain général d’un meilleur salaire dans une période très coûteuse, mais aussi sur de meilleures conditions de travail. Et ils ont récemment trouvé un allié en la personne du sénateur du Vermont, Bernie Sanders.
« Nous assistons à une explosion dans ce pays de l’intelligence artificielle et de la robotique. Et cela signifie que le travailleur moyen sera beaucoup plus productif », a déclaré lundi Sanders à Jake Tapper de CNN. « La question que nous devons nous poser en tant que nation est la suivante : qui va bénéficier de cette productivité ? Nous devons entamer une discussion sérieuse – et l’UAW le fait – sur la réduction substantielle de la semaine de travail.»
Sanders identifie une nouvelle théorie sur une main-d’œuvre automatisée qui pourrait créer un espace pour repenser notre façon de travailler et confier une partie du gros du travail à l’IA, rendant les travailleurs plus productifs au lieu de reprendre leur travail. Un rapport récent de McKinsey prédit que jusqu’à 12 millions de changements professionnels se produiront d’ici 2030, à mesure que les travailleurs changeront de carrière et que certains emplois seront impactés par l’IA générative. Alors qu’il semblait autrefois que l’industrie manufacturière était la première sur la chaîne de montage en raison d’un revers de l’IA, il semble désormais que les emplois de bureau soient davantage dans la ligne de mire. Sanders estime que l’IA, en assumant une partie de la charge de travail, pourrait permettre aux travailleurs du secteur manufacturier et d’autres secteurs de travailler quatre jours au lieu de cinq.
“Les Américains sont stressés pour une douzaine de raisons différentes, et c’est l’une des raisons pour lesquelles l’espérance de vie dans notre pays est en baisse”, a-t-il déclaré, ajoutant que le nouvel horaire pourrait donner aux travailleurs la possibilité de passer du temps avec leur famille. devenir plus actifs dans les événements culturels et recevoir davantage d’éducation.
« Les gens sont débordés. Ils doivent s’occuper de leurs enfants, ils doivent se soucier des soins de santé, ils doivent se soucier du logement », a déclaré Sanders, ajoutant que le nouvel horaire pourrait donner aux travailleurs le temps de passer du temps avec leur famille et de devenir plus actifs dans les événements culturels. et, ou, recevoir plus d’éducation.
La semaine de travail de quatre jours est l’une des nombreuses facettes au centre du débat sur l’avenir du travail. À mesure que l’Amérique commençait à expérimenter le travail flexible, l’horaire quotidien traditionnel commençait à perdre encore plus de sens. Les employés voulaient non seulement travailler à l’endroit de leur choix, mais aussi abandonner les cinq jours de 9 à 17 heures par semaine.
L’année dernière, l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global a piloté la semaine de travail de quatre jours, mesurant les résultats de 900 employés ayant travaillé dans 30 entreprises différentes pendant six mois. Les premiers résultats ont montré que les employés étaient tout aussi productifs avec le nouveau flux de travail et disposaient désormais de plus de temps pour s’occuper des problèmes de garde d’enfants et découvrir de nouveaux passe-temps. La plupart des employeurs (près de 97 %) qui l’ont essayé ont déclaré vouloir conserver l’horaire réduit. Et une étude distincte du même groupe a révélé que les travailleurs accomplissaient autant de choses en 33 heures par semaine qu’en 38 heures.
Mais malgré sa popularité croissante et son premier succès, la semaine de travail de quatre jours ne gagne pas du terrain dans les conseils d’administration. Il semble que le monde manufacturier soit prêt à prendre le relais et à faire pression en faveur d’une semaine de travail raccourcie.
La lutte actuelle pourrait être un pas en avant pour les travailleurs de l’UAW et deux pas en avant pour l’humanité (ou pour l’ensemble de l’humanité qui souhaite une semaine de travail de quatre jours). “Il me semble que si les nouvelles technologies veulent faire de nous une société plus productive, les bénéfices devraient revenir aux travailleurs”, a déclaré Sanders.
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com
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